In einer Welt, die von ökologischen (E), sozialen (S), und Governance (G) Herausforderungen geprägt ist, wird das „S“ in ESG immer wichtiger. Es geht um Themen wie Mitarbeiterrechte, Diversität und Inklusion, Arbeitsbedingungen und Lieferkettenmanagement. Unternehmen, die diese Aspekte vernachlässigen, laufen Gefahr, das Vertrauen ihrer Kunden, Mitarbeiter und Investoren zu verlieren.
Die soziale Säule von ESG stellt den Menschen in den Vordergrund, welcher ein zentraler Faktor für den Erfolg von Unternehmen darstellt. Trotz der hohen Relevanz gerät das „S“ häufig in den Hintergrund, da es weniger präsent in den Medien und nur schwer messbar ist. Des Weiteren fehlt es in Unternehmen nicht selten an der nötigen Priorisierung solcher Themen und Ideen für Optimierung.
Das S bei ESG als wichtiger Teil für die Verbesserungen Ihrer Nachhaltigkeit!
Jedoch kann bereits mit kleinen Maßnahmen ein Anfang gemacht werden. Zum Beispiel können Unternehmen sich einbringen und Netzwerke für Frauen unterstützen. So können sie dazu beitragen, die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern und eine Kultur der Inklusion zu schaffen. Am 21. März haben wir von Multiversum einen Abend mit dem Frauen-Netzwerk Panda zum Thema „How to network“ veranstaltet. Der inspirierende Austausch unter den Teilnehmerinnen ergab, dass es im Bereich Diversität branchenübergreifend nach wie vor große Handlungsbedarfe gibt.
Ein hohes Maß an Gleichstellung, Vielfalt und Integration stärkt alle drei Facetten der ESG-Aktivitäten eines Unternehmens. Nutzen Sie gern unser kostenloses Sustainability Assessment, um zu prüfen, wie gut Sie diesbezüglich aufgestellt sind. Klicken Sie hier und erheben Sie mittels 26 Fragen Ihre eigene Performance zur Nachhaltigkeit. Basierend darauf erhalten Sie konkrete Optimierungspotenziale über alle drei Aspekte!
Wenn Sie an einer tiefergehenden Analyse Ihrer Nachhaltigkeit interessiert sind und Ihre ESG-Aktivitäten verbessern wollen, kontaktieren Sie uns gern für einen Termin.
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